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“除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照约定或规章制度规定执行。”张宇浩称。

21世纪经济报道记者另获得消息了解到，有基金公司被证监会召集做再融资专题汇报，该人士也预计再融资年内有可能放松。对于监管有意解绑再融资限制，包括上市公司、券商投行在内的业内人士普遍表示翘首以待。对此，资深投行、前保荐代表人王骥跃2日表示，当前再融资政策已经对上市公司发展构成了严重影响，对支持上市公司发展不利，与扩大直接融资政策导向不符，必须要改。

一位绩效专家在接受中新经纬客户端采访时也表示，一般来说，年终奖的数额和工作岗位、工作业绩密切相关。比如销售岗位，如果完成业绩预期，年终奖可能是年薪的一倍；行政、人事等综合管理岗位，如果工作优良，年终奖多是奖励一个月或几个月的薪酬。“公司奖励豪车、房子等实物也是年终奖的不同奖励方式，这种实物奖励能让员工有更多的视觉冲击感和获得感，也有未来的回忆满足感，起到了导向激励、鼓舞士气和拴心留人的作用。”上述绩效专家称，无论是现金奖励还是实物奖励，需要注意这部分奖金的税款由公司还是个人缴纳。

来源：钱江晚报·小时新闻、都市快报责任编辑：张申参考消息网9月20日报道 外媒称，9月18日，以色列总理本雅明·内塔尼亚胡与对手本尼·甘茨在议会选举中的表现不相上下，重新回到无法组阁的境地，由此开启组建执政联盟的艰难谈判之路。据法新社9月18日报道，以色列总理本雅明·内塔尼亚胡办公室的消息人士9月18日对记者说，鉴于以色列的“政治境况”，内塔尼亚胡取消了出席联合国大会的计划。

据调研机构益普索此前发布的《2018上半年中国第三方移动支付用户研究报告》显示，中国移动支付用户规模约为8.9亿人，第三方移动支付在网民中的渗透率达到92.4%。今年一季度我国第三方移动支付市场交易额首次突破40万亿元大关。但繁荣也催生了违规，“二清”、“商户造假”、“跳码套扣”、“恶意拒付”等行业乱象层出不穷，在激烈的市场竞争之下，部分支付企业走上了违规之路，随之而来的是愈加严格的监管。

作者 |舒虹夏秋之交，风云变幻。几日内，中国互联网大军已经经历了几起微妙而重大的人事变革：9月10日教师节这天，马云宣布交出阿里巴巴集团董事局主席的权杖，将于一年后正式“让贤”；三日后，小米创始人雷军宣布完成其亲自操刀的小米组织架构大“手术”：新设组织部、参谋部，调整任命了一大批“80后”高管。